Bij een warrantenplan koopt uw vennootschap aandelenopties bij een emittent, een bank of vennootschap, en bezoldigt deze aan u als bedrijfsleider. Deze warranten hebben een werkelijke en fiscale waarde. De fiscale waarde is lager dan de werkelijke waarde waardoor het een interessante verloningstechniek is die past binnen een uitgebalanceerd loonpakket.

In het verleden werd een warrantenplan vooral gebruikt om werknemers fiscaalvriendelijker te verlonen. Sinds de plannen ook op maandelijkse basis betaald kunnen worden, zijn ze ook bijzonder aantrekkelijk om de bestuurder van een vennootschap te bezoldigen.